戴维斯博物馆 
多样性、公平性、可及性和包容性计划
2021年6月24日

戴维斯博物馆与所有遭受种族主义影响的社区成员——戴维斯博物馆的同事们——站在一起, 我们的学生, 工作人员, 以及皇冠体育的教职员工, 我们的邻居和朋友, 我们在全国和全球各地的社区都加入到打击不断上升的仇恨犯罪和种族主义暴力的斗争中来. 我们致力于反种族主义行动, 确保戴维斯一家受到欢迎, 代表, 并庆祝我们社区的多样性.

除了藏品，戴维斯博物馆还继承了种族主义和殖民主义的遗产. 我们希望与你们合作——从这段历史中吸取教训，以改变我们共同的未来. 戴维斯夫妇通过教育下一代致力于反种族主义行动, 放大不同艺术家和学者的声音, 倾听我们社区的声音, 在我们自己的办公室和画廊里继续努力推动社会变革.

DEAI工作小组 
在整个机构进行自我评估后, 多样性, 股本, 可访问性, DEAI工作小组起草了这份规划文件，以组织博物馆的工作, 与戴维斯的观众分享他的作品, 并让自己对追求下面确定的目标负责. 由戴维斯博物馆全体员工共同撰写, 本文档反映了正在进行的内部工作, 承诺通过我们的流程保持透明度, 并投资于与博物馆众多不同的公众接触. 

戴维斯博物馆的DEAI工作组成立于2020年春天. 我们的工作是针对这一流行病对黑人社区造成的不成比例的影响，并呼吁在手无寸铁的黑人平民遭到杀害之后采取反种族主义行动, 包括乔治·弗洛伊德. 我们还受到文化部门清算的推动, 这就要求博物馆反思我们的制度在系统性种族主义中的历史根源. DEAI工作组致力于与皇冠体育的使命和价值观相一致的生成和包罗万象的过程. 我们继续大步前进:确定目标和行动步骤，以响应我们当前的迫切需要，并确保我们的工作认真进行, 从解释到政策, 通过社会正义和反种族主义的镜头. 我们致力于反种族主义行动，以支持卫尔斯理的BIPOC学生和我们更广泛的社区, 实现博物馆特有的需求——去中心化白人特权和以欧洲为中心的艺术史叙事, 为了使非殖民化, 确保多样性, 股本, 可访问性, 并将其纳入戴维斯的各个层面.

目标和行动项目 
这里确定的目标与博物馆的内部功能有关, 以及维系和指导我们工作的外部关系. We are committed to improving the Davis’s internal workplace culture and 工作人员 多样性; to the stewardship and presentation of our permanent collections through a critical DEAI lens; and to widening the circles of connection that make the Davis welcoming and 可访问的 to all. 

这是一个活生生的计划. 我们诚邀您就本计划的全部或部分内容提出建议和问题. 请写[deai-davis-feedback@dafabet402.com] 如有任何疑问. 

我们确定了以下四大目标，并作出承诺:

1. 使多样性, 股本, 可访问性, 并在戴维斯博物馆工作的各个方面纳入中心优先事项. 

2. 发展员工队伍，以反映在戴维斯投资的不同社区，并建立一个公平的, 可访问的, 一个包容的工作场所，让所有来自不同背景的员工都能茁壮成长. 

3. 场面调度, 显示, 并以一种反映员工对反种族主义的共同承诺的方式解释戴维斯博物馆的永久藏品, 多样性, 股本, 可访问性, 和包容.

4. 展示欢迎不同观众的展览和节目，作为倾听他们声音的空间.